Sous la supervision de la direction générale, le titulaire du poste est responsable de la gestion quotidienne des ressources humaines, de l’élaboration des stratégies d’acquisition de talents, et de la mise en œuvre des outils RH. Il assure également une expérience optimale pour les employés en incarnant la culture et la marque employeur de l’entreprise. Le titulaire est impliqué dans la conception et le suivi des processus et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines. Il élabore le plan RH en collaboration avec la direction et travaille avec l’équipe pour identifier et combler les besoins de l’entreprise.

Il met en œuvre des plans organisationnels pour renforcer les compétences nécessaires à l’atteinte des objectifs de performance et participe activement à la réalisation des plans d’action pour mobiliser les collaborateurs. Il assure une veille constante des pratiques de gestion RH, propose des idées innovantes pour renforcer la culture de l’entreprise et conseille l’équipe de direction sur les communications et la gestion du changement.

Rôle et responsabilités

Attraction, rétention et développement des talents

• Agir comme personne-ressource pour les gestionnaires et employés, tout en maintenant un climat de travail harmonieux.
• Être à l’écoute des besoins et proposer des solutions adaptées aux enjeux RH.
• Élaborer et réviser les politiques RH en phase avec la marque employeur et les valeurs de l’entreprise.
• Gérer les activités liées à l’attraction, la dotation et l’intégration des nouveaux employés, et orienter les gestionnaires sur les pratiques harmonisées.
• Veiller au bien-être des employés en conseillant sur la gestion des personnalités et en administrant les inventaires de personnalité (MPO).
• Assurer la conformité aux lois du travail et aux politiques internes, et intervenir dans les situations disciplinaires complexes.
• Proposer des améliorations aux procédures internes, promouvoir la santé et sécurité au travail, et coordonner le programme BC Santé.
• Gérer les cas d’absence et d’invalidité, et mettre en œuvre des programmes de reconnaissance et d’inclusion.

Efficacité organisationnelle et développement

• Développer des indicateurs de performance RH alignés sur les objectifs de l’entreprise.
• Sensibiliser la direction sur les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines et en communication interne.
• Élaborer des stratégies de consolidation d’équipe pour soutenir leur efficacité.
• Planifier les besoins en formation, optimiser la performance des employés et gérer les demandes de subvention Emploi-Québec.
• Concevoir des plans de communication et de gestion du changement pour soutenir la mobilisation.
• Participer à des projets visant à simplifier les processus de travail et organiser des ateliers de mobilisation.

Rémunération

• Conseiller la direction sur les stratégies de rémunération globale, reconnaissance et fidélisation des employés.
• Collaborer au processus de rémunération annuelle et maintenir la structure d’équité salariale.
• Effectuer toute autre tâche nécessaire au soutien de l’organisation.

Formation et expérience requises

• Diplôme universitaire en ressources humaines ou relations industrielles.
• Minimum 5 ans d’expérience dans un rôle de généraliste ou partenaire d’affaires RH.
• Titre de CRHA un atout.
• Maîtrise de Microsoft Office (Teams, Excel, PowerPoint, Word, Outlook).
• Certification MPO (un atout).
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français.

Compétences recherchées

• Sens du bien-être des employés et capacité à maintenir un environnement de travail sain.
• Flexibilité interpersonnelle, respect des différences individuelles, et fortes habiletés en communication.
• Influence positive et alignement avec les valeurs et objectifs de BC ASSUR.
• Adaptabilité et capacité à gérer le changement de manière humaine.
• Compréhension des enjeux d’affaires et leur traduction en stratégies RH.
• Tact, diplomatie, et gestion constructive des conflits.
• Autonomie, proactivité, créativité, et gestion efficace du stress.

Le titulaire du poste est capable de gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant ses priorités et ses engagements.